English
中文Có — pháp luật bắt buộc công ty đại chúng phải xây dựng và ban hành Quy chế nội bộ về quản trị công ty. Theo khoản 3 Điều 41 Luật Chứng khoán 2019 (không bị sửa đổi bởi Luật 56/2024/QH15), nội dung quản trị công ty áp dụng đối với công ty đại chúng bao gồm Quy chế nội bộ về quản trị công ty, đồng thời quy định chi tiết về thành phần, cơ cấu, trách nhiệm của Hội đồng quản trị.
1. Nội dung bắt buộc về Hội đồng quản trị
Theo điểm b khoản 3 Điều 41 Luật Chứng khoán 2019: (i) cơ cấu Hội đồng quản trị của công ty đại chúng phải bảo đảm sự cân đối giữa các thành viên Hội đồng quản trị điều hành và không điều hành, số lượng thành viên Hội đồng quản trị độc lập để bảo đảm tính độc lập của Hội đồng quản trị; (ii) Hội đồng quản trị phải chịu trách nhiệm trước cổ đông về hoạt động của công ty; bảo đảm hoạt động của công ty tuân thủ quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và quy định nội bộ của công ty; (iii) việc đề cử, ứng cử, bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị thực hiện theo quy định (thông tin ứng cử viên phải được công bố tối thiểu 10 ngày trước ngày họp Đại hội đồng cổ đông).
Dịch vụ liên quan
Tư vấn pháp lý doanh nghiệp
Nếu doanh nghiệp cần rà soát cơ cấu quản trị, thẩm quyền người quản lý, nghị quyết, điều lệ hoặc rủi ro tranh chấp nội bộ, ANT Legal có thể hỗ trợ đánh giá hồ sơ và đề xuất hướng xử lý phù hợp.
2. Các nội dung quản trị công ty đại chúng khác
Ngoài Quy chế nội bộ về quản trị công ty, công ty đại chúng còn phải: ban hành Quy chế hoạt động của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát (hoặc Ủy ban kiểm toán); thực hiện công bố thông tin theo quy định; bảo đảm quyền của cổ đông (quyền biểu quyết, tiếp cận thông tin, cổ tức); tổ chức Đại hội đồng cổ đông đúng trình tự; thực hiện quản trị, kiểm soát nội bộ và báo cáo quản trị công ty định kỳ gửi Ủy ban Chứng khoán Nhà nước.
3. Hậu quả khi công ty đại chúng không xây dựng quy chế
Công ty đại chúng không xây dựng Quy chế nội bộ về quản trị công ty hoặc xây dựng không đúng quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán (Nghị định 156/2020/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 128/2021/NĐ-CP), đồng thời ảnh hưởng đến minh bạch quản trị, niềm tin của nhà đầu tư và khả năng duy trì tư cách công ty đại chúng.
Lưu ý khi áp dụng quy định pháp luật hiện hành
Nội dung bài viết được trình bày theo hướng tham khảo, giúp người đọc hiểu vấn đề pháp lý ở mức tổng quan. Nội dung chi tiết của Quy chế thực hiện theo Điều lệ mẫu và hướng dẫn của Bộ Tài chính. Trường hợp cần tư vấn, Quý khách nên liên hệ luật sư của ANT Legal qua số 0966.475.966 để được kiểm tra và tư vấn trước khi thực hiện.
Rủi ro thường gặp cần lưu ý
– Không xây dựng Quy chế nội bộ về quản trị công ty.
– Cơ cấu HĐQT thiếu thành viên độc lập.
– Không công bố thông tin ứng cử viên HĐQT đúng thời hạn.
– Không gửi báo cáo quản trị công ty cho UBCKNN.
ANT Legal có thể hỗ trợ gì?
ANT Legal hỗ trợ soạn thảo Quy chế nội bộ về quản trị công ty, Quy chế HĐQT/Ban kiểm soát cho công ty đại chúng. Để được tư vấn nhanh, Quý khách có thể liên hệ luật sư qua số 0966.475.966.
Câu hỏi thường gặp
Công ty đại chúng có bắt buộc xây dựng Quy chế nội bộ về quản trị công ty không?
Có. Theo khoản 3 Điều 41 Luật Chứng khoán 2019, nội dung quản trị công ty áp dụng đối với công ty đại chúng bao gồm Quy chế nội bộ về quản trị công ty, đồng thời quy định chi tiết về thành phần, cơ cấu, trách nhiệm của Hội đồng quản trị.
Quy chế nội bộ về quản trị công ty đại chúng gồm những nội dung gì?
Cơ cấu Hội đồng quản trị bảo đảm sự cân đối giữa các thành viên điều hành và không điều hành, số lượng thành viên độc lập; trách nhiệm của Hội đồng quản trị trước cổ đông; việc đề cử, ứng cử, bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên HĐQT (thông tin ứng cử viên phải được công bố tối thiểu 10 ngày trước ngày họp Đại hội đồng cổ đông).
Công ty đại chúng không xây dựng quy chế bị xử lý thế nào?
Có thể bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán (Nghị định 156/2020/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 128/2021/NĐ-CP), đồng thời ảnh hưởng đến minh bạch quản trị, niềm tin của nhà đầu tư và khả năng duy trì tư cách công ty đại chúng.
