越南劳务派遣中的工伤事故：由谁承担责任？

简要回答：被派遣劳动者发生工伤事故时，劳务派遣企业——作为用人单位（签订劳动合同的一方）——根据《2019年劳动法典》和《2015年劳动安全卫生法》对劳动者负有赔偿、补助责任。用工单位负责保障工作场所的劳动安全卫生条件，告知、指导内部规章，并配合、偿还劳务派遣企业在过错属于用工单位时的费用。

法律依据

• 《2019年劳动法典》——第52–57条（劳务派遣）；
• 《2015年劳动安全卫生法》——工伤事故赔偿、补助责任。

工伤事故中的责任划分

劳务派遣企业

• 是被派遣劳动者的直接用人单位（签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险）；
• 根据劳动安全卫生法对发生工伤事故的劳动者承担赔偿、补助责任；
• 按规定申报、调查工伤事故。

用工单位

• 有义务向被派遣劳动者告知、指导劳动规章、安全规程（《2019年劳动法典》第57条）；
• 保障被派遣劳动者工作场所的劳动安全卫生条件；劳动条件不得歧视；
• 事故系用工单位过错（未保障工作场所安全）所致的，用工单位须向劳务派遣企业承担偿还责任，并可按劳务派遣合同约定处理。

处理流程（概述）

1. 对伤者急救、抢救；保护现场；
2. 向有权机关申报工伤事故；
3. 调查事故原因（各方参与）；
4. 确定劳动能力丧失程度，落实赔偿、补助及社会保险待遇；
5. 各方按劳务派遣合同结算偿还责任。

重要提示

• 劳务派遣合同应明确规定两企业之间的安全保障责任和偿还机制；
• 劳务派遣是附条件经营行业——只有持证企业方可经营。

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