公司不返还劳动者的求职材料会被处罚吗？

简短回答：是的，可能被处罚。用人单位不得扣留劳动者的身份证件、学历证书、资格证书原件（《2019年劳动法》第17条第1款）。劳动者提交的求职材料属于劳动者财产；劳动合同终止时，用人单位有责任办结社会保险缴费年限确认手续，并返还扣留的证件原件（《2019年劳动法》第48条第3款）。扣留劳动者材料、证件的行为可能被处以行政处罚，依据为第12/2022/NĐ-CP号法令。

现行法律框架

• 《2019年劳动法》——第17条（用人单位在订立、履行劳动合同中不得实施的行为）、第48条（劳动合同终止时的责任）；
• 第12/2022/NĐ-CP号法令——劳动、社会保险领域的行政处罚。

劳动者离职时公司的义务

根据《2019年劳动法》第48条第3款，自劳动合同终止之日起14个工作日内（特殊情况可延长但不超过30天），用人单位必须：

• 足额支付与劳动者权益相关的全部款项；
• 办结社会保险、失业保险缴费年限确认手续，并连同扣留的其他证件原件一并返还劳动者。

处罚措施

第12/2022/NĐ-CP号法令规定了扣留劳动者身份证件、学历证书、资格证书原件的处罚标准。提示：具体罚款金额须对照处理时仍有效的法律文件确定，因为2024–2026年期间已有修订补充文件——企业和劳动者应咨询律师以确定适用的准确罚款金额。

劳动者可以怎么做？

• 书面要求公司返还材料证件并办结社会保险手续；
• 向省级内务厅（行政单位调整后的劳动国家管理机关）投诉，或向法院起诉以维护权益。

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