突然离职需要向公司赔偿吗？

简短回答：是的，如果”突然离职”构成违法单方解除劳动合同。劳动者未按规定期限提前通知、又不属于可以不经通知辞职的情形离职的，必须向用人单位赔偿半个月工资（按劳动合同），加上相当于未通知天数工资的款项，并返还培训费用（如有）。相反，如果劳动者按2019年《劳动法》第35条规定辞职，则无需赔偿。

法律依据

• 2019年《劳动法》第35条——劳动者的单方解除劳动合同权；
• 2019年《劳动法》第40条——违法单方解除劳动合同的义务；
• 2019年《劳动法》第62条——培训费用。

何时”突然离职”属于违法？

• 劳动者有权单方解除劳动合同，但必须提前通知：至少45天（无固定期限劳动合同）、30天（12–36个月固定期限劳动合同）、3个工作日（12个月以下劳动合同）；
• 某些情形可以不经通知辞职：未被安排约定工作、遭受虐待、遭受性骚扰、工资未按时支付……
• 不提前通知又不属于特殊情形的离职 = 违法。

违法辞职的赔偿标准

• 劳动合同项下半个月工资；
• 相当于劳动合同项下未通知天数工资的款项；
• 向用人单位返还培训费用（如被派去培训并有承诺）；
• 此外，还必须按规定交接工作。

劳动者如何合法辞职？

1. 核查自己是否属于可以不经通知辞职的情形；
2. 发送书面通知（电子邮件、辞职信）并保存已发送的证据；
3. 按合同类型提前足够时间通知；
4. 在离职日前完整交接工作和资产。

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