经营司机租赁业务须满足哪些条件？

“司机租赁”实质上是劳务派遣的一种形式——劳动者与派遣企业签订劳动合同，随后转至另一企业（用工单位）的管理下工作。这是附条件经营行业：只有取得劳务派遣经营许可证的企业方可从事，且仅限于2019年《劳动法》及第145/2020号法令规定的特定工种。

什么是劳务派遣？

根据2019年《劳动法》第52条，劳务派遣是指劳动者与作为派遣企业的用人单位签订劳动合同，随后劳动者转至另一用人单位的管理下工作，同时维持与签订劳动合同的企业之间的劳动关系。

因此，”向其他企业供应司机”的模式——司机与供应公司签订合同，但日常为用工企业开车、接受用工企业的工作安排——正是劳务派遣，须全面遵守法律规定的条件。

劳务派遣经营许可证的发放条件

根据第145/2020号法令，企业满足以下条件可获发许可证：

1. 保证金：企业须在商业银行缴纳20亿越南盾保证金，以保障对被派遣劳动者的义务。

2. 注册资本：满足规定的资本要求（企业须按劳务派遣法律规定具备注册资本）。

3. 法定代表人：满足规定的学历、经验标准。

4. 其他条件：有稳定的经营场所，满足设施要求及第145/2020号法令规定的其他条件。

仅可对特定工种进行劳务派遣

法律限定了可进行劳务派遣的工种目录（第145/2020号法令附录二），包括辅助性、季节性或特殊性质的工作，如：翻译、行政秘书、前台、导游、司机等。企业不得对目录外的工种进行劳务派遣，也不得派遣劳动者替代正在罢工或处于劳动争议处理期间的劳动者。

劳务派遣企业的义务

派遣企业须：与被派遣劳动者签订劳动合同；保障被派遣劳动者的工资不低于用工单位同等学历、从事相同工作劳动者的工资；全面履行社保、医保、失业保险义务；不得向劳动者收费；仅在取得许可证后方可开展派遣业务。

无证经营的风险

未取得劳务派遣经营许可证而向其他企业供应司机、劳动者的行为属违法行为，可能被处以高额行政罚款、暂停经营，并须赔偿劳动者损失。从无证单位接受派遣劳动的用工单位，在劳动关系和社会保险义务方面也面临法律风险。

需要就劳务派遣经营许可证的申请条件、申请材料起草，或审查人力供应模式咨询律师？请通过 Hotline/Zalo 0966.475.966 联系 ANT Legal 律师，获得针对具体案件的咨询。