用人单位对遭遇事故的劳动者的责任

劳动者在上班途中遭遇事故并非总是被认定为工伤事故，用人单位支付工资、赔偿、补助的义务取决于事故的分类。”工资支付不是强制性的”这类笼统结论是不准确的。本文根据《2015年职业安全卫生法》及现行社会保险法律区分三种情形。

1. 什么是工伤事故？通勤路线上的事故属于工伤事故吗？

工伤事故是指造成劳动者身体伤害或死亡，发生在劳动过程中、与履行工作、劳动任务相关的事故。除了工作时间在工作场所发生的事故外，社会保险法律还确认从住所到工作场所往返路线上的事故——以路线和出行时间合理为条件——可享受工伤事故待遇。依据是《2015年职业安全卫生法》第45条第1款c项（第143/2024/NĐ-CP号法令第5条予以指引）。

相反，发生在合理路线之外、合理时间之外，或纯属个人、与工作无关的活动中的事故，则不被认定为工伤事故。

注意：行政公文（如2019年第2704/LĐTBXH-ATLĐ号公文）只是针对具体情形的指导性、答复性文件，不是规范性法律文件，不能作为认定企业在所有情形下义务的唯一依据。

2. 用人单位对遭遇工伤事故人员的义务

事故被认定为工伤事故后，根据《2015年职业安全卫生法》第39条，用人单位主要有以下责任：及时急救、救治并垫付费用；支付医疗费用（医疗保险共同支付部分、医保目录外费用；劳动者未参加医保的，支付全部费用）；向治疗、劳动功能康复期间必须休假的劳动者足额支付工资；根据过错和劳动能力丧失程度给予赔偿或补助；在鉴定结论作出之日起5日内履行赔偿、补助；治疗后安排适当工作。

3. 三种情形及相应义务

情形1——工伤事故（在工作场所、工作时间或按要求履行工作时）：用人单位全面履行上述第39条规定的义务，包括治疗期间足额支付工资，并按劳动能力丧失程度给予赔偿/补助。

情形2——合理通勤路线上的事故：如符合现行社会保险法律规定的条件（《2024年社会保险法》，自2025年7月1日起施行，承继《2014年社会保险法》的原则），劳动者可从工伤、职业病保险基金享受工伤事故待遇。此情形下用人单位的直接义务须根据主管机关的结论和每个案件的材料具体确定——不能笼统地认定企业无需支付任何款项。

情形3——与工作无关的事故（合理路线/时间之外、个人活动）：不是工伤事故；用人单位没有义务支付治疗休假期间的工资或按第39条给予赔偿。休假治疗的劳动者如符合条件，可按社会保险法律享受病假待遇。

适用现行法律规定注意事项

本文内容仅供参考，帮助读者对法律问题形成总体了解。事故的分类和具体义务的确定，取决于工伤事故调查笔录、鉴定结论和每个案件的材料。如需评估某起具体事故中企业的义务，敬请在办理前致电0966.475.966联系ANT Legal律师核对并咨询。

需注意的常见风险

– 将行政公文作为拒绝义务的唯一依据。
– 未对事故分类就笼统认定”无需支付工资”。
– 未按规定制作笔录、申报、调查工伤事故。
– 遗漏劳动者的社会保险待遇权利。

ANT Legal能提供什么帮助？

ANT Legal协助企业评估事故性质，依法确定赔偿、补助、工资支付义务，并就与劳动者产生的纠纷提供咨询。如需快速咨询，敬请致电0966.475.966联系律师。

常见问题

劳动者在上班途中遭遇事故是否属于工伤事故？
可能——从住所到工作场所往返路线上的事故，以路线和出行时间合理为条件，可享受工伤事故待遇（《2015年职业安全卫生法》第45条第1款c项）。

遭遇工伤事故的劳动者享有哪些待遇？
及时急救、救治并垫付费用；支付医疗费用；向治疗、劳动功能康复期间必须休假的劳动者足额支付工资；根据过错和劳动能力丧失程度给予赔偿或补助；治疗后安排适当工作（《2015年职业安全卫生法》第39条）。

合理路线之外的上班途中事故属于工伤事故吗？
不属于。发生在合理路线之外、合理时间之外，或纯属个人、与工作无关的活动中的事故，不被认定为工伤事故。

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