Người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệm chậm trả lương hay không?

Người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp?

Theo Điều 5 Luật Phá sản 2014 quy định về những người có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản như sau:

– Chủ nợ không có bảo đảm, chủ nợ có bảo đảm một phần có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày khoản nợ đến hạn mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán.

– Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán.

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã có nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán.

– Chủ doanh nghiệp tư nhân, Chủ tịch Hội đồng quản trị của công ty cổ phần, Chủ tịch Hội đồng thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, thành viên hợp danh của công ty hợp danh có nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán.

– Cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 20% số cổ phần phổ thông trở lên trong thời gian liên tục ít nhất 06 tháng có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi công ty cổ phần mất khả năng thanh toán. Cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu dưới 20% số cổ phần phổ thông trong thời gian liên tục ít nhất 06 tháng có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi công ty cổ phần mất khả năng thanh toán trong trường hợp Điều lệ công ty quy định.

– Thành viên hợp tác xã hoặc người đại diện theo pháp luật của hợp tác xã thành viên của liên hiệp hợp tác xã có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã mất khả năng thanh toán.

Theo đó, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản nếu như doanh nghiệp đã chậm việc trả lương từ 03 tháng trở lên kể từ ngày hết thời hạn trả lương. Do vậy, bạn hoàn toàn có thể thực hiện quyền này.

Người lao động nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản có phải nộp lệ phí phá sản và tạm ứng chi phí phá sản?

Theo Điều 22 Luật Phá sản 2014, quy định về việc nộp lệ phí phá sản như sau:

Người nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản phải nộp lệ phí phá sản theo quy định của pháp luật về án phí, lệ phí Tòa án nhân dân. Tuy nhiên, những trường hợp sau không phải nộp lệ phí phá sản:

+ Người lao động hoặc các tổ chức liên quan đến người lao động.

+ Những người có nghĩa vụ nộp đơn nhưng không đủ tiền để nộp lệ phí phá sản.

Ngoài ra, những trường hợp này cũng không phải nộp chi phí phá sản, tạm ứng chi phí phá sản theo quy định tại Điều 23 Luật này. Tóm lại, với tư cách là người lao động nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản, thì bạn không phải nộp lệ phí phá sản và tạm ứng chi phí phá sản.

Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản của người lao động gồm có nội dung nào?

Điều 27 Luật Phá sản 2014 quy định về đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản của người lao động như sau:

– Khi yêu cầu Tòa án nhân dân mở thủ tục phá sản, người lao động, đại diện công đoàn quy định tại khoản 2 Điều 5 của Luật này phải làm đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản.

– Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản phải có các nội dung chủ yếu sau:

+ Ngày, tháng, năm;

+ Tên Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết phá sản;

+ Tên, địa chỉ của người làm đơn;

+ Tên, địa chỉ của doanh nghiệp, hợp tác xã bị yêu cầu mở thủ tục phá sản;

+ Tổng số tiền lương và các khoản nợ khác đã đến hạn mà doanh nghiệp, hợp tác xã không trả cho người lao động.

Kèm theo đơn phải có chứng cứ để chứng minh lương và các khoản nợ khác đến hạn

– Trường hợp có đề xuất chỉ định Quản tài viên, doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản thì đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản ghi rõ tên, địa chỉ của Quản tài viên, doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản.

– Kể từ ngày nộp đơn, người lao động, đại diện công đoàn có quyền, nghĩa vụ như chủ nợ theo quy định của Luật này.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi đối với trường hợp của bạn. Theo đó, người lao động hoàn toàn có thể nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản nếu bị chậm trả lương theo đúng thời hạn mà pháp luật quy định.