Người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệm chậm trả lương hay không?

Có. Người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp chậm trả lương, theo khoản 2 Điều 38 Luật Phục hồi, phá sản số 142/2025/QH15 (có hiệu lực từ ngày 01/3/2026; theo Điều 88, luật này thay thế Luật Phá sản 2014 kể từ ngày 01/3/2026; các vụ việc Tòa án đã thụ lý trước ngày luật có hiệu lực tiếp tục áp dụng Luật Phá sản 2014).

1. Điều kiện để người lao động nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản

Theo khoản 2 Điều 38 Luật Phục hồi, phá sản 2025, người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở) có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi:

• Hết thời hạn 06 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động;
• Doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán.

Như vậy, chậm trả lương đơn thuần chưa đủ; phải hết 06 tháng kể từ ngày đến hạn trả lương mà doanh nghiệp vẫn không thanh toán thì người lao động mới phát sinh quyền nộp đơn.

2. Phân biệt với khởi kiện đòi lương

Người lao động bị chậm trả lương có thể lựa chọn:

• Khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án để đòi tiền lương (không cần chờ 06 tháng);
• Nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi đủ điều kiện 06 tháng và có căn cứ doanh nghiệp mất khả năng thanh toán.

Thủ tục phá sản là thủ tục tập thể nhằm xử lý toàn bộ nghĩa vụ nợ của doanh nghiệp, trong đó quyền lợi người lao động được ưu tiên thanh toán theo thứ tự quy định của Luật.

3. Hồ sơ nộp đơn

Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản cần nêu rõ thông tin người lao động, thông tin doanh nghiệp, căn cứ chậm trả lương quá 06 tháng, kèm hợp đồng lao động, bảng lương, các văn bản đòi lương và tài liệu chứng minh doanh nghiệp không thanh toán. Đơn nộp tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Lưu ý khi áp dụng

Luật Phá sản 2014 đã hết hiệu lực từ ngày 01/3/2026. Các điều kiện, trình tự hiện áp dụng theo Luật Phục hồi, phá sản 2025; người lao động cần chuẩn bị đầy đủ chứng cứ về việc chậm trả lương và thời điểm đến hạn thanh toán.

Rủi ro thường gặp cần lưu ý

• Nộp đơn khi chưa hết thời hạn 06 tháng;
• Thiếu chứng cứ chứng minh quan hệ lao động và việc chậm trả lương;
• Nhầm lẫn giữa thủ tục phá sản với tranh chấp lao động cá nhân.

ANT Legal có thể hỗ trợ gì?

ANT Legal hỗ trợ người lao động, công đoàn đánh giá căn cứ, chuẩn bị hồ sơ và bảo vệ quyền lợi trong thủ tục phá sản. Để được tư vấn, Quý khách có thể liên hệ luật sư của ANT Legal.

Bài viết do hệ thống AI Legal Council của ANT Legal rà soát theo quy trình nội bộ 7 bước (nghiên cứu – dự thảo – phản biện – hiệu đính – kiểm tra – xuất bản – kiểm chứng). Đây không phải xác nhận rằng luật sư con người đã duyệt hồ sơ cụ thể của bạn.

Bài viết liên quan

• Trình tự, thủ tục giải thể doanh nghiệp tư nhân theo quyết định Tòa án
• Công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội nếu phá sản thì quyền lợi của người lao động có được đảm bảo không?