Có phải trong mọi trường hợp, người lao động phải được nghỉ hằng tuần ít nhất 1 ngày đúng không?

Không. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục; tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động chỉ cần bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày (khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019). Công ty vi phạm có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng và thời hiệu xử phạt là 01 năm.

1. Có phải trong mọi trường hợp, người lao động phải được nghỉ hằng tuần ít nhất 1 ngày?

Không. Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

– Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục;

– Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày;

– Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động;

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết (khoản 1 Điều 112) thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

2. Không cho người lao động nghỉ đủ ngày nghỉ hằng tuần, công ty bị xử phạt thế nào?

Theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (mức phạt áp dụng đối với cá nhân). Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, tổ chức vi phạm bị phạt gấp 02 lần. Do đó, công ty không cho người lao động nghỉ đủ ngày nghỉ hằng tuần có thể bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

3. Thời hiệu xử phạt là bao lâu?

01 năm. Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động thực hiện theo khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 (sửa đổi bởi Luật sửa đổi 2020): thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp liệt kê riêng (vi phạm về lao động thông thường không thuộc diện 02 năm). Quá thời hiệu, cơ quan có thẩm quyền không được ra quyết định xử phạt.