English
中文Trả lời ngắn gọn: Cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại ký hợp đồng lao động với người lao động, sau đó cho doanh nghiệp khác thuê lại lao động đó có thu tiền. Đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện: doanh nghiệp cho thuê lại phải được cấp giấy phép, ký quỹ 2 tỷ đồng và chỉ được cho thuê lại đối với các công việc trong danh mục Chính phủ cho phép, với thời hạn cho thuê lại tối đa 12 tháng.
Cơ sở pháp lý
- Điều 52–57 Bộ luật Lao động 2019 — cho thuê lại lao động;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP — điều kiện cấp giấy phép, ký quỹ, danh mục công việc được cho thuê lại.
Cho thuê lại lao động là gì?
Quan hệ cho thuê lại lao động gồm ba bên: doanh nghiệp cho thuê lại (ký hợp đồng lao động với người lao động), người lao động thuê lại và bên thuê lại lao động (sử dụng lao động, trả tiền thuê cho doanh nghiệp cho thuê lại). Người lao động chịu sự quản lý, điều hành của bên thuê lại trong thời gian cho thuê lại nhưng quan hệ lao động vẫn tồn tại với doanh nghiệp cho thuê lại.
Dịch vụ liên quan
Tư vấn hợp đồng thương mại
Nếu anh/chị đang chuẩn bị ký, rà soát hoặc phát sinh tranh chấp từ hợp đồng, ANT Legal có thể hỗ trợ kiểm tra điều khoản, rủi ro pháp lý và đề xuất phương án xử lý phù hợp trước khi thương lượng hoặc khởi kiện.
Điều kiện kinh doanh cho thuê lại lao động
- Được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động; giấy phép có thời hạn 60 tháng, được gia hạn;
- Ký quỹ 2.000.000.000 đồng tại ngân hàng thương mại;
- Người đại diện theo pháp luật có trình độ đại học trở lên và ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động;
- Không thuộc trường hợp bị thu hồi giấy phép trong thời gian luật định.
Các công việc được cho thuê lại
Doanh nghiệp chỉ được cho thuê lại lao động đối với các công việc thuộc danh mục do Chính phủ ban hành tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP (như phiên dịch, thư ký, lễ tân, lái xe, bảo vệ, chăm sóc sức khỏe…). Cho thuê lại ngoài danh mục là hành vi bị nghiêm cấm.
Quyền và nghĩa vụ các bên
- Doanh nghiệp cho thuê lại: ký hợp đồng lao động, trả lương, đóng bảo hiểm cho người lao động; không được thu phí của người lao động;
- Bên thuê lại: sử dụng lao động đúng công việc đã thỏa thuận; bảo đảm điều kiện lao động, an toàn; trả tiền thuê đúng hạn;
- Người lao động: được trả lương không thấp hơn lương của người lao động cùng trình độ làm cùng công việc tại bên thuê lại; có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị ngược đãi.
Thời hạn và giới hạn
- Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa 12 tháng;
- Bên thuê lại không được cho thuê lại tiếp người lao động đã thuê;
- Nghiêm cấm cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang đình công hoặc đang giải quyết tranh chấp lao động.
Trường hợp cần xác định phương án phù hợp với tình huống cụ thể của mình, Quý khách nên trao đổi trước với luật sư để được rà soát hồ sơ và tư vấn phương án xử lý.
Để được tư vấn nhanh, Quý khách có thể liên hệ luật sư qua số 0966.475.966.
Bài viết liên quan
- Hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
- Doanh nghiệp có được sử dụng người lao động nước ngoài?
- Trình tự giải quyết tranh chấp lao động
