越南劳务派遣的法律规定

简短回答：劳务派遣是指持牌派遣企业与劳动者签订劳动合同，再将劳动者有偿派遣至其他企业用工。这是附条件经营行业：派遣企业须取得许可、缴存20亿越盾保证金，且只能派遣至政府允许名录内的岗位，派遣期限最长12个月。

法律依据

• 2019年《劳动法典》第52-57条——劳务派遣；
• 第145/2020/NĐ-CP号法令——许可条件、保证金、可派遣岗位名录。

什么是劳务派遣？

劳务派遣关系涉及三方：派遣企业（与劳动者签订劳动合同）、被派遣劳动者和用工单位（使用劳动力，向派遣企业支付派遣费）。派遣期间劳动者接受用工单位的管理、指挥，但劳动关系仍存续于派遣企业。

劳务派遣经营条件

• 取得劳务派遣经营许可证；许可证有效期60个月，可延期；
• 在商业银行缴存20亿越盾保证金；
• 法定代表人具有大学以上学历，且在劳务派遣或劳务供应领域至少有3年经验；
• 在法定期限内不属于被吊销许可证的情形。

可派遣的岗位

企业只能将劳动者派遣至政府第145/2020/NĐ-CP号法令名录内的岗位（如翻译、秘书、前台、司机、保安、健康护理……）。名录外派遣是被禁止的行为。

各方的权利与义务

• 派遣企业：签订劳动合同、支付工资、为劳动者缴纳保险；不得向劳动者收费；
• 用工单位：按约定岗位使用劳动力；保障劳动条件、安全；按时支付派遣费；
• 劳动者：工资不得低于用工单位同等学历、从事相同岗位劳动者的工资；受虐待时有权单方解除合同。

期限与限制

• 劳务派遣期限最长12个月；
• 用工单位不得将被派遣劳动者再次派遣；
• 严禁派遣劳动者替代正在罢工或正在解决劳动争议的劳动者。

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