越南一人有限责任公司经理须签订劳动合同吗？

一人有限责任公司的经理是否须与公司签订劳动合同，取决于担任经理者的身份：若经理是受聘经营管理（非所有者、非出资成员），则必须签订劳动合同；若经理同时是公司所有者，或根据章程以企业管理人员身份被任命，则属于管理关系，而非劳动关系。本文根据《2020年企业法》（经第76/2025/QH15号法律修订）和《2019年劳动法典》分析两种情形。

1. 一人有限责任公司经理如何规定？

根据2020年企业法，一人有限责任公司的经理/总经理是负责日常经营管理的人员，由成员会议或公司总裁根据公司章程任命、免职。经理可以是公司所有者、所有者指派的人员，或从外部聘请的人员。关于工资、报酬：根据《2020年企业法》第84条，公司按章程和内部规章决定管理人员的工资、报酬、奖金。

2. 必须签订劳动合同的情形

当经理是受聘人员（非所有者、非出资人）时，经理与公司之间存在劳动关系：经理在所有者/成员会议的管理下工作并领取工资。这种情形必须签订劳动合同（2019年劳动法典），同时可附任命经理职位的决定。社会保险、医疗保险、失业保险按普通劳动者执行。

3. 无需签订劳动合同的情形

当经理同时是公司所有者（个人作为一人有限责任公司所有者），或被作为组织的所有者根据章程指派为代表、管理人时，这属于企业管理关系，而非劳动关系——不产生与自己签订劳动合同的义务。此时经理的收入是根据2020年企业法第84条由公司决定的管理人员的工资、报酬。注意：企业管理人员参加强制社会保险，按现行社会保险法律（2024年社会保险法）执行。

适用现行法律规定的注意事项

本文仅供参考，帮助读者对法律问题形成总体了解。确定是劳动关系还是管理关系，取决于公司章程、任命决定和实际经营管理情况。注意：被任命的管理人员（如受聘经理）同时签订劳动合同的，两种关系并存——管理关系按企业法和章程调整经营管理权利义务；劳动关系按劳动法典调整工资、社保、合同终止。如需准确确定贵公司的情形，请在办理前拨打 0966.475.966 联系ANT Legal律师进行核查和咨询。

需注意的常见风险

• 对所有情形一概回答”必须签”或”不必签”。
• 不区分任命的管理职位与劳动关系。
• 受聘经理未签订劳动合同，缺乏参保依据。
• 所有者与自己签订劳动合同，形成无效材料。

ANT Legal能提供哪些帮助？

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常见问题

一人有限责任公司经理必须签订劳动合同吗？
取决于担任经理者的身份：若经理是受聘经营管理（非所有者、非出资成员），则须按2019年劳动法典签订劳动合同；若经理同时是公司所有者或按章程以企业管理人员身份被任命，则属于管理关系，而非劳动关系。

受聘经理可以参加社会保险吗？
可以。社会保险、医疗保险、失业保险按普通劳动者执行；企业管理人员参加强制社会保险按现行社会保险法律（2024年社会保险法）执行。

公司所有者可以与自己签订劳动合同吗？
不应如此——所有者与自己签订劳动合同会形成无效材料；其关系为企业管理关系，收入为按2020年企业法第84条由公司决定的管理人员的工资、报酬。

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