依法公司总经理可以与自己签订劳动合同吗？

简短回答：不可以。总经理——作为公司的法定代表人——不得以公司名义与自己签订劳动合同。根据《2015年民法典》第141条第3款，个人不得以被代理人的名义与自己进行民事交易，除非法律另有规定。

法律依据

• 《2015年民法典》（第141条第3款）；
• 《2019年劳动法》（第18条）。

为什么总经理不能与自己签订合同？

劳动合同是两个主体之间的交易：用人单位（公司）与劳动者（作为个人的总经理）。当总经理同时是公司的法定代表人时，在双方签字违反了《2015年民法典》第141条第3款的代理原则——同一人不能在同一交易中代表双方。

如何依法与总经理签订劳动合同

• 授权：法定代表人授权他人（例如副总经理）代表公司与总经理签订劳动合同（《2019年劳动法》第18条第3款a项）；
• 设有成员会/董事会的公司：招聘、任命、与总经理签订合同通常属成员会/董事会按公司章程的权限——由成员会/董事会授权的人代表公司签字；
• 提示：被授权签订劳动合同的人不得再转授权（《2019年劳动法》第18条第5款）。

常见问题

兼任一人有限责任公司所有人的总经理需要劳动合同吗？

通常不需要——所有人直接管理、经营公司，不与自己的公司产生劳动关系。该问题主要出现在总经理为受聘管理人员时。

总经理与自己签订的合同有效吗？

违反代理范围规定的交易可能依据《2015年民法典》被认定无效；如能证明违反规定，公司可能不受约束。建议按权限重新签订以规避风险。

为审查签约权限、依法起草与管理人员的劳动合同，建议在办理前联系ANT Legal律师进行审查和咨询。