在确定公司经理和控制人的平均工资、工资基金和计划薪酬时必须排除哪些因素？

根据第 52/2016/ND-CP 号法令第 5 条第 6 款（经第 21/2024/ND-CP 号法令第 2 条第 7 款修订），规定与上一年度业绩相比影响劳动生产率和计划利润的客观因素，在确定平均工资和现金基金时，必须排除 100% 注册资本由国家持有的有限责任公司。公司专职管理人员、控制人的薪酬计划如下：

确定工资基金及薪酬计划

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6．公司在确定经理和控制人的平均工资、工资基金和计划报酬时，排除影响劳动生产率和与上一年度业绩相比计划利润的客观因素（如有）。政府于 2016 年 6 月 13 日颁布的第 51/2016/ND-CP 号法令第 5 条第 3 款 a、b 和 c 点规定了规范在 100% 国家持有注册资本的单一成员有限责任公司工作的员工的劳动管理、工资和奖金的规定。

因此，在确定经理、控制人、国家持有100%注册资本的有限责任公司的平均工资、工资基金和计划薪酬时，排除了客观因素，包括：

国家调整价格、生产经营限额（国家定价的产品和服务或规范生产经营限额）、企业所得税优惠政策，增加或减少国有资本，要求企业搬迁，缩小生产经营地点，调整直接影响劳动生产率目标和企业利润的机制和政策。 ty;

参与的公司：

根据总理决定执行政治任务、国家安全和国防、保障社会保障、平衡经济供需；

在政府或总理的指导下进行投资、接受或转让代表国有资本所有者的权利；

根据法律规定或国家主管机构的要求，接收、购买、出售、冻结、延期和处理债务和资产，购买和出售产品和服务；

根据政府法规执行追溯规定；根据税法增加折旧以快速收回资本；

根据国家主管机构的要求以及越南参加的国际组织的协议、条约或规定调整经营政策；

实施重组项目，补充或剥离其他企业的投资资金；

新投资、扩大生产和业务；

根据法律规定调整或新增金融和信用风险条款；

提供国家定价并有价格调整机制的产品和服务，但价格形成因素按照价格法规定发生变化时，价格调整不足以补偿合理的实际生产经营成本的；

按照政府规定分配不成功的油气勘探、勘探和开采项目的费用，并根据税法规定，按照油气勘探、勘探和开采公司的油气合同确定企业所得税；

债权交易公司的债权收购和债权销售未按照法律规定计入收入和利润；

证券交易市场组织和证券存管业务收入的波动；

彩票公司奖金支付与上一年业绩的差异；

改变矿产开采公司的环境和矿产开采条件。

国家对100%注册资本的一人有限责任公司的全职经理和控制人如何排名？

根据第52/2016/ND-CP号法令第3条（经第21/2024/ND-CP号法令第2条第2款修订），规定专业公司经理和控制人的薪资等级如下：

公司董事会或董事长根据组织管理架构，制定并发布经理、专职财务总监的薪资表和薪资排名，作为按照劳动法规定实施社会保险、医疗保险、失业保险等制度的依据。

薪资表中的薪资水平由董事会或公司总裁决定，但必须确保根据薪资表中的薪资水平计算的薪资基金不得超过根据第52/2016/ND-CP号法令的规定管理人员和专门控制人员的计划薪资基金。

制定、修改、补充经理、控制人、董事会或者公司总裁的薪酬表时，应当与所在单位职工代表组织协商，按照规定组织工作场所对话，报业主代表机构批准后在公司公示后方可实施。

因此，国家持有100%注册资本的单一成员有限责任公司必须以管理组织结构、董事会或建筑公司董事长为公司专职管理人员和控制人的工资发放，并必须确保工资单中的工资水平不超过专职管理人员和控制人的计划工资基金。

专职公司经理和控制人的薪资转移和等级规定是什么？

根据第27/2016/TT-BLDTBXH号通知第四条规定，公司全职经理和控制人的薪资变动如下：

专职公司经理的薪酬，按照第52/2016/ND-CP号法令颁布的附录一中的专职公司经理薪酬系数表，根据其担任的职位和公司类别进行调整。

附件一工资系数乘以政府不时规定的基本工资（以下简称工资水平），是按照法律规定落实社会保险、健康保险和其他福利的依据。当政府调整底薪或有新规定时，以政府新规定为准。

监事长职位的公司，薪酬等级变动以当前享受的薪酬系数为依据，若当前享受的薪酬系数等于或低于第1级薪酬系数，则按升为第1级的原则。

薪酬等级提升时间从薪酬等级升至第1级时开始计算。

中若享受的工资系数差额为一级，且一级工资系数小于一级工资系数与二级工资系数差额的70%，则从当前享受工资系数计算之日起计算下一工资等级的提升时间；如果当前薪资系数高于一级薪资系数，则划分为二级。

第21/2024/ND-CP号法令自2024年4月10日起生效。第21/2024/ND-CP号法令第2条第2款、第3款、第4款、第6款、第7款和第10款规定的工资基金、工资支付、报酬和奖金将于2024年1月1日起实施。