Khi xảy ra tai nạn lao động thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động hay bên thuê lại lao động là người có trách nhiệm bồi thường?

Trả lời ngắn gọn: Khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thuê lại, doanh nghiệp cho thuê lại lao động — với tư cách là người sử dụng lao động (bên ký hợp đồng lao động) — là bên có trách nhiệm bồi thường, trợ cấp cho người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Bên thuê lại lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, thông báo, hướng dẫn nội quy và phối hợp, bồi hoàn cho doanh nghiệp cho thuê lại trong trường hợp lỗi thuộc về bên thuê lại.

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động 2019 — Điều 52–57 (cho thuê lại lao động);
• Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 — trách nhiệm bồi thường, trợ cấp khi tai nạn lao động.

Phân định trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

• Là người sử dụng lao động trực tiếp của người lao động thuê lại (ký hợp đồng lao động, trả lương, đóng BHXH);
• Chịu trách nhiệm bồi thường, trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động theo Luật ATVSLĐ;
• Thực hiện khai báo, điều tra tai nạn lao động theo quy định.

Bên thuê lại lao động

• Có nghĩa vụ thông báo, hướng dẫn nội quy lao động, quy trình an toàn cho người lao động thuê lại (Điều 57 BLLĐ 2019);
• Bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi người lao động thuê lại làm việc; không phân biệt đối xử về điều kiện lao động;
• Khi tai nạn xảy ra do lỗi của bên thuê lại (không bảo đảm an toàn nơi làm việc), bên thuê lại phải chịu trách nhiệm bồi hoàn cho doanh nghiệp cho thuê lại và có thể bị xử lý theo thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.

Trình tự xử lý (khái quát)

1. Sơ cứu, cấp cứu người bị nạn; bảo vệ hiện trường;
2. Khai báo tai nạn lao động với cơ quan có thẩm quyền;
3. Điều tra nguyên nhân tai nạn (có sự tham gia của các bên);
4. Xác định mức suy giảm khả năng lao động, thực hiện bồi thường, trợ cấp và chế độ BHXH;
5. Các bên quyết toán trách nhiệm bồi hoàn theo hợp đồng cho thuê lại lao động.

Lưu ý quan trọng

• Hợp đồng cho thuê lại lao động cần quy định rõ trách nhiệm bảo đảm an toàn và cơ chế bồi hoàn giữa hai doanh nghiệp;
• Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện — chỉ doanh nghiệp được cấp phép mới được hoạt động.

Bài viết liên quan

• Công ty không trả lại hồ sơ xin việc cho người lao động

ANT Legal có thể hỗ trợ gì?

ANT Legal tư vấn về cho thuê lại lao động, xử lý tai nạn lao động và giải quyết tranh chấp trách nhiệm bồi thường. Để được tư vấn cho trường hợp cụ thể, vui lòng liên hệ luật sư qua số 0966.475.966.