English
中文Giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có phải ký hợp đồng lao động hay không phụ thuộc vào tư cách của người làm Giám đốc: nếu Giám đốc là người lao động được thuê để điều hành (không phải chủ sở hữu, không phải thành viên góp vốn) thì phải ký hợp đồng lao động; nếu Giám đốc đồng thời là chủ sở hữu công ty hoặc được bổ nhiệm với tư cách người quản lý doanh nghiệp theo Điều lệ thì quan hệ là quan hệ quản lý, không phải quan hệ lao động. Bài viết phân tích hai trường hợp theo Luật Doanh nghiệp 2020 và Bộ luật Lao động 2019.
1. Giám đốc trong công ty TNHH một thành viên được quy định thế nào?
Theo Luật Doanh nghiệp 2020, Giám đốc/Tổng giám đốc công ty TNHH một thành viên là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày, do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm theo Điều lệ công ty. Giám đốc có thể là chủ sở hữu công ty, người được chủ sở hữu cử, hoặc người được thuê từ bên ngoài. Về tiền lương, thù lao: theo Điều 84 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty quyết định tiền lương, thù lao, thưởng của người quản lý theo Điều lệ và quy chế nội bộ.
Dịch vụ liên quan
Tư vấn hợp đồng thương mại
Nếu anh/chị đang chuẩn bị ký, rà soát hoặc phát sinh tranh chấp từ hợp đồng, ANT Legal có thể hỗ trợ kiểm tra điều khoản, rủi ro pháp lý và đề xuất phương án xử lý phù hợp trước khi thương lượng hoặc khởi kiện.
2. Trường hợp phải ký hợp đồng lao động
Khi Giám đốc là người được thuê (không phải chủ sở hữu, không góp vốn), giữa Giám đốc và công ty tồn tại quan hệ lao động: Giám đốc làm việc theo sự điều hành của chủ sở hữu/Hội đồng thành viên và hưởng lương. Trường hợp này phải giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, đồng thời có thể kèm theo quyết định bổ nhiệm chức danh Giám đốc. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thực hiện như đối với người lao động thông thường.
3. Trường hợp không phải ký hợp đồng lao động
Khi Giám đốc đồng thời là chủ sở hữu công ty (cá nhân làm chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên) hoặc là người được chủ sở hữu là tổ chức cử làm người đại diện, người quản lý theo Điều lệ, thì đây là quan hệ quản lý doanh nghiệp, không phải quan hệ lao động — không phát sinh nghĩa vụ ký hợp đồng lao động với chính mình. Thu nhập của Giám đốc trong trường hợp này là tiền lương, thù lao của người quản lý theo Điều 84 Luật Doanh nghiệp 2020, do công ty quyết định. Lưu ý: việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người quản lý doanh nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội hiện hành (Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
Lưu ý khi áp dụng quy định pháp luật hiện hành
Nội dung bài viết được trình bày theo hướng tham khảo, giúp người đọc hiểu vấn đề pháp lý ở mức tổng quan. Việc xác định quan hệ lao động hay quan hệ quản lý phụ thuộc vào Điều lệ công ty, quyết định bổ nhiệm và thực tế điều hành. Lưu ý: trường hợp người quản lý được bổ nhiệm (ví dụ: Giám đốc là người lao động được thuê) đồng thời ký hợp đồng lao động, hai quan hệ cùng tồn tại song song — quan hệ quản lý điều chỉnh quyền, nghĩa vụ điều hành theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ; quan hệ lao động điều chỉnh tiền lương, BHXH, chấm dứt hợp đồng theo Bộ luật Lao động. Trường hợp cần xác định chính xác cho công ty của mình, Quý khách nên liên hệ luật sư của ANT Legal qua số 0966.475.966 để được kiểm tra và tư vấn trước khi thực hiện.
Rủi ro thường gặp cần lưu ý
– Trả lời một chiều “phải ký” hoặc “không phải ký” cho mọi trường hợp.
– Không phân biệt chức danh quản lý do bổ nhiệm với quan hệ lao động.
– Giám đốc được thuê nhưng không ký hợp đồng lao động, thiếu căn cứ đóng bảo hiểm.
– Chủ sở hữu tự ký hợp đồng lao động với chính mình, tạo hồ sơ không hợp lệ.
ANT Legal có thể hỗ trợ gì?
ANT Legal hỗ trợ rà soát Điều lệ, tư vấn cơ cấu chức danh quản lý và hoàn thiện hồ sơ lao động, bổ nhiệm đúng quy định. Để được tư vấn nhanh, Quý khách có thể liên hệ luật sư qua số 0966.475.966.
Câu hỏi thường gặp
Giám đốc công ty TNHH một thành viên có phải ký hợp đồng lao động không?
Phụ thuộc vào tư cách của người làm Giám đốc: nếu Giám đốc là người lao động được thuê để điều hành (không phải chủ sở hữu, không phải thành viên góp vốn) thì phải ký hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019; nếu Giám đốc đồng thời là chủ sở hữu công ty hoặc được bổ nhiệm với tư cách người quản lý doanh nghiệp theo Điều lệ thì quan hệ là quan hệ quản lý, không phải quan hệ lao động.
Giám đốc được thuê điều hành có được đóng BHXH không?
Có. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thực hiện như đối với người lao động thông thường; việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người quản lý doanh nghiệp thực hiện theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội hiện hành (Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
Chủ sở hữu công ty có được ký hợp đồng lao động với chính mình không?
Không nên — chủ sở hữu tự ký hợp đồng lao động với chính mình tạo hồ sơ không hợp lệ; quan hệ là quan hệ quản lý doanh nghiệp, thu nhập là tiền lương, thù lao của người quản lý theo Điều 84 Luật Doanh nghiệp 2020, do công ty quyết định.
Bài viết liên quan
Có thể vừa làm giám đốc và kế toán của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên không? Những ai không được làm kế toán?
Theo quy định pháp luật, giám đốc công ty có thể ký Hợp đồng lao động với chính mình hay không?
tư vấn pháp lý doanh nghiệp
