Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần làm gì để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Trình tự, thủ tục được quy định ra sao?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng điều kiện và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Dưới đây là điều kiện và thủ tục hiện hành.

1. Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp được cấp Giấy phép khi đáp ứng:

• Người đại diện theo pháp luật phải là người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp, không có án tích, đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép;
• Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng) tại ngân hàng thương mại.

2. Thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Hồ sơ nộp tại Sở Nội vụ tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính (sau khi sắp xếp bộ máy, chức năng quản lý nhà nước về lao động thuộc Sở Nội vụ):

• Bước 1: Doanh nghiệp nộp 01 bộ hồ sơ trực tiếp tại Sở Nội vụ hoặc qua đường bưu chính; Sở Nội vụ cấp giấy biên nhận;
• Bước 2: Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Nội vụ thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét;
• Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ trình, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Tổng thời hạn giải quyết: 27 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

3. Thời hạn và gia hạn Giấy phép

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Trước khi hết hạn, doanh nghiệp phải làm thủ tục gia hạn nếu tiếp tục hoạt động; hoạt động khi giấy phép hết hạn mà chưa gia hạn là vi phạm pháp luật.

Lưu ý khi áp dụng

Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện với yêu cầu chặt chẽ về nhân sự quản lý và ký quỹ. Doanh nghiệp cần duy trì điều kiện trong suốt quá trình hoạt động, không chỉ tại thời điểm cấp phép.

Rủi ro thường gặp cần lưu ý

• Hoạt động cho thuê lại lao động khi chưa được cấp giấy phép;
• Người đại diện theo pháp luật không đáp ứng tiêu chuẩn kinh nghiệm 36 tháng;
• Không duy trì khoản ký quỹ 2 tỷ đồng trong quá trình hoạt động.

ANT Legal có thể hỗ trợ gì?

ANT Legal hỗ trợ rà soát điều kiện, chuẩn bị hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Để được tư vấn, Quý khách có thể liên hệ luật sư của ANT Legal.

Bài viết liên quan

• Doanh nghiệp được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
• Vốn điều lệ tối thiểu của công ty TNHH 1 thành viên là bao nhiêu?