许可证与合规：法律要点

许多企业只重视设立许可证，而忽视了子许可证和经营过程中的合规义务——结果在需要时面临行政处罚、被暂停经营或无法开具发票。本总览页面系统梳理了在越南企业通常需要面对的各类许可证、经营条件与合规义务。

子许可证与经营条件

附条件经营行业列于《2020年投资法》附录四。企业必须在经营之前满足相应条件并取得对应许可证。常见的子许可证包括：

• 就业服务许可证；劳务派遣许可证；
• 旅行社业务经营资格证书（国内、国际）；
• 运输经营许可证；治安秩序、消防许可证；
• 食品安全合格证书；广告、教育、医疗等许可证……

办理设立登记时，企业需要确定正确的VSIC 2025行业代码（第36/2025/QD-TTg号决定，自2025年11月15日起生效），以判断哪些行业属于附条件经营。无证经营或许可证过期可能被处以行政处罚并暂停经营活动。

经营过程中的合规

• 税务、发票、凭证：按时申报纳税；按规定使用电子发票；注意自2026年1月1日起已停止征收营业执照税（第198/2025/QH15号决议第10条第7款）。
• 劳动、社会保险：签订劳动合同，参加强制性社会保险，履行劳动安全义务。
• 定期报告：劳动用工情况报告、投资报告（针对外资项目），以及专项许可证要求的报告。
• 经营登记变更：地址、资本、法定代表人、经营行业变更时及时办理变更登记。

不合规的风险

各领域的行政处罚（税务、劳动、消防、食品安全等）；被限期暂停经营；丧失参与投标、与大型合作伙伴签约的资格；在纠纷中，不合规可能成为证据上的不利因素。

ANT Legal能提供哪些帮助？

• 全面审查企业现有的经营条件与许可证；
• 新办、延续、变更子许可证；
• 按行业制定定期合规检查清单；
• 在检查、处罚过程中代表企业与国家机关沟通。

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本内容仅供一般参考，不能替代针对具体案件的法律咨询。经营条件因行业和适用时点而异。