国有独资企业管理人员平均工资如何确定

简要回答： 国家持有100%注册资本的企业中管理人员、专职监事的平均工资与企业生产经营效益挂钩确定。主要因素包括：利润、利润率、企业规模、管理复杂程度及交办任务的完成程度（第159/2020/ND-CP号法令）。

法律依据

• 第159/2020/ND-CP号法令——国家持有100%注册资本企业的劳动、工资、报酬、奖金管理。

确定平均工资的因素

• 实际利润与计划对比：决定工资水平的关键因素；
• 资本利润率、销售利润率；
• 企业规模：注册资本、总资产、员工人数；
• 管理复杂程度：成员单位数量、经营地域、行业特点；
• 所有者代表机关交办任务的完成程度；
• 劳动力市场的工资总体水平。

支付原则

• 工资与效益挂钩：企业亏损、未完成任务的，管理人员工资相应下调；
• 分配公平、透明，有经通过的规章；
• 按规定计提工资基金，每年决算；
• 所有者代表机关检查、监督执行情况。

与报酬、奖金的区别

• 工资：按确定的平均水平按月支付；
• 报酬：适用于非专职的成员大会/董事会成员；
• 奖金：与超额完成利润计划挂钩，从奖励福利基金中提取。

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