2026 年起就业服务经营许可证的条件

简要回答：自 2026 年 1 月 1 日起，就业服务经营许可证的核发条件依照第 352/2025/NĐ-CP 号法令（取代第 23/2021/NĐ-CP 号法令）。企业必须同时满足 3 项条件：（1）总部/分支机构有稳定的经营场所，自有或租赁且剩余租期至少 24 个月；（2）已缴纳 300,000,000 越南盾保证金；（3）法定代表人未被限制或剥夺民事行为能力，且具有大学以上学历或至少 24 个月就业服务、劳务供应领域工作经验。

自 2026 年 1 月 1 日起就业服务许可证的核发条件

根据细化《就业法》关于促进就业政策、就业服务若干条款的第 352/2025/NĐ-CP 号法令（2026 年 1 月 1 日起生效，取代第 23/2021/NĐ-CP 号法令），申请就业服务经营许可证的企业必须满足：

• 场所：有用于开展就业服务活动的总部、分支机构场所，为企业自有或稳定租赁且剩余租期至少 24 个月；
• 保证金：已在商业银行缴纳 300,000,000 越南盾保证金；
• 法定代表人：未被限制或剥夺民事行为能力；具有大学以上学历，或在就业服务、劳务供应领域有至少 24 个月工作经验。

旧规（第 23/2021 号法令）还适用吗？

不适用。第 23/2021/NĐ-CP 号法令自 2026 年 1 月 1 日第 352/2025/NĐ-CP 号法令生效之日起失效。此前更详细、更严格的条件已被上述新条件取代。

已按第 23/2021 号法令取得许可证的企业怎么办？

按第 23/2021/NĐ-CP 号法令核发的许可证，继续适用第 352/2025/NĐ-CP 号法令的过渡规定。企业在延期、补发许可证时，需对照新规重新审查条件。

适用的法律依据

• 第 352/2025/NĐ-CP 号法令（2026 年 1 月 1 日起生效，取代第 23/2021/NĐ-CP 号法令）：就业服务经营许可证核发条件。
• 《2013 年就业法》。

适用现行法律法规时的注意事项

本文属于企业与并购知识系列，仅供参考，旨在帮助读者在准备文件或进行交易之前，对相关法律问题形成总体了解。

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